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    韩城矿业:意识形态“软实力”在矿区“硬着陆”

    作者:韦哲君     时间: 2018-11-16     点击:11288次    分享到:

    今晚现场开奖报码结果 www.3y0s.net 近年来,韩城矿业公司高度重视开展意识形态工作,公司党委以强硬的考核手段,柔和的文化渗透,在矿区不断强化意识形态工作,意识形态“软实力”在矿区逐步提升,沁入到党员和职工的心田。良好的氛围、认真的落实、严格的考核、扎实的推进,使意识形态工作在韩城矿区扎根、抽叶、开花、结果,为公司110月份实现追赶超越目标任务提供了坚强的思想保障。

    统筹部署 科学引领 让意识形态工作在矿区扎根

    韩城矿业公司根据省、集团公司《关于进一步加强意识形态工作的意见》《关于落实省属国有企业党委意识形态工作责任制实施细则通知》《陕煤集团意识形态工作考核实施细则(试行)》等文件精神要求,紧密结合工作实际,多次召开意识形态专题会议,先后出台《韩城矿业公司关于进一步加强意识形态工作的意见》《韩城矿业公司意识形态工作考核实施细则(试行)》《韩城矿业公司党委意识形态工作考核标准(试行)》《关于对党建和意识形态工作实施月度考核的通知》等文件,对意识形态工作作出安排部署,提出具体要求,出台考核标准。公司党建意识形态考核小组对各部室、二级单位每月实行专项考核检查,考核结果与工资结算直接挂钩。为使意识形态工作在矿区得到更好更全面深入地开展,公司党委通过请进来、走下去的方式,逐步提升对意识形态工作的认识。邀请陕西省党校教授为全公司领导干部讲授意识形态知识,进行专题辅导,加深对当前意识形态工作的认识和理解;公司党委宣传部坚持深入二级单位对党员干部开展意识形态讲座,有针对性地增强网络微信、QQ群意识形态阵地建设,统一思想,科学引导;利用微信平台、网站、矿工报、电视台、微电影等媒体,开办栏目,进行正确引导;各二级单位通过牌板、广播等进行思想宣贯,营造出浓厚的意识形态工作宣传氛围,意识形态工作在矿区扎根。

    创新方式 严格考核 让意识形态工作在矿区抽叶

    公司以中心组学习为突破点,邀请二级单位领导参加公司中心组学习,建立旁听督导制度;多次邀请高级讲师为中心组成员进行意识形态讲座,结合思想实际,进行辅导,提升领导干部政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。公司坚持开展意识形态重点研判课题活动,分阶段确定意识形态重点研判课题,分析研判意识形态领域新情况、新问题,研判引领,价值指导;公司党委书记、董事长陈永民积极倡导由公司党委宣传部牵头,开展每季度一次的意识形态职工思想状况调研活动。通过班前走访、入户走访、召开座谈会、调查问卷、职工满意度测评等形式,掌握干部职工思想动态、工作生活诉求及最期盼的愿望,疏导理顺思想情绪,解决具体问题。今年三个季度梳理到的近200条述求,得到公司主要领导和各单位及相关部门领导的高度重视,问题逐条解决,做到了防患于未然。同时,规范媒体管理,加强舆情监控。公司提出网络管理“三不”要求,制定网络?;Χ杂狈桨?,出台《公司党委关于进一步加强微信等新媒体平台管理的通知》,对全公司及二级单位建立的的QQ群、微信群、企业抖音账号进行统计,对公司各单位新媒体进行备案登记,并成立舆论监督小组,进行实时监控。多措并举,多管齐下,意识形态工作在矿区抽叶成长。

       全员参与,扎实作为,意识形态工作在矿区开花结果

    韩城矿业公司不断强化意识形态工作具体化。在公司员工中积极倡导践行核心价值观,出台《公司党委社会主义核心价值观宣传工作基本要求》,借助韩城市开展创建全国文明城市活动,在矿区大力开展社会主义核心价值观等先进理念的宣传推广工作,引导全员参与,践行核心价值观,强化意识形态工作。以核心价值观、人民有信仰、国家有力量、民族有希望等为主要内容的宣传牌板在各单位醒目位置和家属区随处可见,部分单位在会议室、楼梯过道、车间等地方制作了核心价值观的宣传牌板、桌牌等,通过电子屏等形成大力宣传,实业公司等单位拿出了具体宣传的牌板策划,得到很好实施。全公司上下积极营造了意识形态宣传氛围。同时,开展志愿者服务等群众性精神文明创建活动,弘扬“奉献、友爱、互助”服务精神,倡导时代新风,内化于心,外化于行,正能量充斥整个矿区。下峪口矿构建了“点线面”交互式思想政治工作网络工作体系,建立“4321”(四进、三送、两抓、一目标)模式;各矿井开展“家风家训”、“给爸爸的一封信”等活动,教育感化,通过走进空巢老人家庭、捐献闲置衣物、沿黄公路便民点等志愿者活动不间断进行,让正能量在矿区各宣传媒介上进行轮回转载,雷锋精神在矿区传承,公司意识形态工作有明显提升,意识形态工作之花在矿区美丽绽放。

    1—10月份,公司安全生产、经营管理、党建思政等主要工作稳步推进,取得很好成效,公司超额完成集团下达的追赶超越主要考核指标。(韦哲君)

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